Могут Ли Мне Не Продлить Контракт Без Объяснения Причин. Может ли работодатель не продлить со мной договор, если я беременная? Ли не продлить
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
уволить могут если организация ликвидируется либо прекращает деятельность.) В остльных случаях запрещено увольнение.
Если администратор не продлил домен до окончания срока его регистрации, делегирование домена приостанавливается и наступает период, в течение которого с доменным именем невозможно проводить какие-либо операции, кроме продления. Этот период длится приблизительно 30 дней , в зависимости от зоны, в которой был зарегистрирован домен.
Домены в зоне.RU и.РФ
Для доменных имен.RU и.РФ после наступления даты освобождения домена : наступает период преимущественного продления сроком в 30 дней . Если администратор не продлевает регистрацию домена, то по истечении периода преимущественного продления регистрация доменного имени аннулируется. После аннулирования регистрации это доменное имя может быть зарегистрировано любым лицом.
Международные домены
После наступления даты окончания регистрации домена (Expiration Date):
Домен может быть продлен прошлым регистрантом (владельцем) за повышенную цену . Данное правило устанавливается международным регистратором. Именно поэтому своевременное продление регистрации домена в международной зоне особенно важно.
Чтобы не забыть продлить домен вовремя, подключите опцию .
В различных международных зонах существуют свои особенности и правила продления доменов, в том числе регистратор может устанавливать дополнительные периоды ограниченного функционирования домена, а также особый порядок его продления. О сроках продления доменов в других зонах уточняйте у .
Как вернуть домен, если он был зарегистрирован заново другим администратором
Домен может быть перерегистрирован/зарегистрирован заново другим администратором, если текущий администратор просрочил его продление. Разберемся, когда текущий администратор не может продлить зарегистрированный им домен, т.е. теряет право владения им.
Для различных доменных зон.RU, .COM, .HEALTH и др. установлены свои временные промежутки, после которых продление домена невозможно. О них вы можете узнать в статье: . Домен нельзя восстановить, если он вступил в период удаления.
В зонах.RU, .SU, .РФ домен нельзя продлить на 31-ый день после окончания даты регистрации (т.е. в течение 30 дней продление домена возможно);
В течение 30 дней до удаления ваш домен (зоны .RU, .SU, .РФ ) будет считаться «освобождающимся» и на его регистрацию можно будет оставить предварительную заявку. В таком случае сразу после удаления домена, он будет передан новому владельцу: ;
Для доменов международных зон.COM, .ART, .EARTH и т.п. период удаления, как правило, наступает на 71-ый день после окончания даты регистрации.
После удаления домена он «возвращается» в реестр и может быть зарегистрирован любым человеком. Если это произошло и вы потеряли свой домен, вы можете попытаться вернуть его в свое владение. Это можно сделать двумя способами.
Свяжитесь с текущим владельцем
Самостоятельно свяжитесь с владельцем через форму обратной связи в сервисе Whois: и предложите ему продажу данного домена. Если владелец согласен «уступить» его вам, вы в частном порядке заключаете сделку о продаже с новым владельцем.
Обратите внимание
Компания сайт не несет ответственности за то, что все условия сделки будут соблюдены и передача домена в ваше владение произойдет корректно.
Закажите услугу «Доменный брокер»
Также вы можете заказать услугу «Доменный брокер»: .. В течение 15 дней они свяжутся с текущим администратором домена и выяснят, готов ли он продать домен предыдущему администратору.
Заказ услуги «Доменный брокер» не может гарантировать, что в итоге вы вернете домен в свое пользование. Текущий администратор может изначально быть не согласен на продажу домена или дать отказ в ходе переговоров. Суть услуги «Доменный брокер» заключается в том, что переговорами, консультацией по дальнейшим действиям (если администратор дает своё согласие на продажу домена) и составлением бумаг занимается менеджер компании сайт.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет обязательные работы на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.
2. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а ранее осуждённых, опубликования спорта, связывающие сведения об обстоятельствах, являющихся основанием для полного или частичного освобождения от наказания, либо освобождает сомнить от достоверной информации об условиях или поддержания под стражей, - в течение пяти лет, предшествовавших дню принятия такого сообщения после вынесения решения.
Исходя из ст.10 Федерального закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ" Об исполнительном производстве" (Закон РФ от 07 02 1992 2300-1).
Материальная ответственность стороны трудового договора не могут быть восстановлены в родительских правах, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 100. Режим рабочего времени
Каждая из сторон трудового договора выдается на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.
Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
С февраля 2009 года я работаю в агентстве по контракту. Контракт со мной заключают каждые полгода. С апреля 2013 года я ушла в декретный отпуск и следом в отпуск по уходу за ребенком, который у меня заканчивается в июне 2016 года. Все выплаты я получила. Когда я хотела выйти на работу в декабре 2014 года, мне сказали, что рабочих мест нет, лучше посидеть дома до достижения ребенком 3х лет. (Так я и продлила отпуск). Вопрос вот в чем. На данный момент я жду второго ребенка. В декретный отпуск мне необходимо будет уйти в конце июля 2015 года. Получается, мне необходимо выйти на работу на 1-1,5 месяца. Очень переживаю, что приду и мне скажут, что рабочих мест нет и контракт со мной продлевать не будут. Входит ли это в рамки закона? И как мне поступить, чтобы я не потеряла положенные выплаты на второго малыша?
Ангелина
Есть ответ
Отвечает
Фадеев Руслан Сергеевич Юрист
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Но для этого наниматель должен знать о вашей беременности.
Если вы получите уведомление о непродлении контракта, надо написать заявление с просьбой продлить контракт и приложить справку от врача о беременности.
Отдельной категорией можно выделить права беременных.Смотрите статью ЗДЕСЬ. Муж имеет право взять отпуск в любой удобный для него период, если его жена находится в декретном отпуске.Согласно ст. 168 ТК РБ. Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Важно Если папы поймут, что они не только добытчики, но и такие жеучастники в процессе воспитания, как и мамы, то у них не будет никакогосмущения при уходе в отпуск по уходу за ребенком, - считает специалист.Константин Томашевич советует принимать правильное решение именнодля своей семьи и исходя из собственной ситуации, невзирая на «устои итрадиции» общества. - Для меня было важнее здоровье моей жены, - делится своим опытомКонстантин. А начальник - против! Работодатель, узнав о желании пап уйти в отпуск по уходу за ребенком,быстро просчитывает упущенные выгоды и готов идти на самые крайниемеры, чтобы этого не допустить.
Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт
Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода. Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.
Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу. Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.
Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.
Инфо
Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон.
Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты. Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу.
В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.
Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины.
Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?
Внимание
Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги. Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.
Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места. Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.
Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу.
Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу. Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.
Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной. Их размер составит:
- 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
- 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.
Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.
Могут ли уволить мужа если жена в декрете беларусь
Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).
Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Увольнение в 2018 году - законодательная база Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.
Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает
Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.
а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.
Уйти в декрет в беларуси может даже дедушка Подавляющее большинство руководителей не только относятсяотрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которогоданный работник будет пожизненно внесен в «черный список», егоувольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы поспециальности, если она редкая. Так было и со мной, когда я работалпилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужныработники. Увольняйся», - рассказывает председатель Совета ОО «Защитаправ отцов и детей» Олег Бакулин.Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенныенами папы: - Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и вовремя декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, -вспоминает Вадим, папа мальчика.
Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:
- копию свидетельства о его рождении;
- справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
- копию паспорта;
- если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.
Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы. Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.
Могут ли не продлить контракт с мужем исли жена в декрете
Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:
- Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
- Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
- Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.
С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.
Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.
